Unidad, Unidad y más UNIDAD

FRENTE A UNA SITUACIÓN CONFLICTIVA QUE LLEVA VARIOS AÑOS, CON TRES TRABAJADORES DESPEDIDOS, EL SINDICATO SE MOVILIZÓ, NEGOCIÓ Y LOGRÓ EL REINTEGRO DE LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS.

Gracias a todos los compañeros que demostraron su apoyo! a los compañeros de los depósitos portuarios y extraportuarios, pero también a los compañeros de otros sectores que se sumaron, como ser los compañeros y compañeras de ANP, que participaron de las diferentes Asambleas y movilizaciones organizadas. Desde que nos declaramos en conflicto, l@s compañer@s sintieron el respaldo de todo el Gremio atrás.

Luego diferentes negociaciones se acordó el reintegro de los tres compañeros (previo al envío del seguro de desempleo por 3 meses). Uno de los compañeros, cansado de la situación decidió aceptar el despido, dado que se trata de una decisión personal se respeta – no se comparte. Asimismo, se creó una comisión para hacer un seguimiento de relacionamiento Sindicato – Empresa. Destacamos que uno de los trabajadores despedidos no era afiliado, y tanto el Sindicato de Base como los delegados nacionales entendieron necesaria la defensa de los 3 trabajadores.

Hace unos días, logramos el reintegro de dos compañeros que se quedaron sin su fuente laboral, por el sistema de tercerización que se utiliza en el Sector (en este caso en la empresa BOMPORT). Luego de diferentes negociaciones, con la empresa logramos que se contratara en iguales características a los dos compañeros en otra de las empresas tercerizadas.

En definitiva, en el último mes teníamos 5 compañeros en la calle, el Sindicato Portuario tomó el tema con la debida seriedad y luego de la necesaria lucha, solamente un compañero fruto de una decisión personal acepto el despido.

HAY QUE VALORAR LOS LOGROS POR SU PROPIO PESO, TENEMOS EL ORGULLO DE DECIR QUE EL SINDICATO UNA VEZ MÁS LOGRÓ EL REINTEGRO DE COMPAÑEROS DESPEDIDOS, COMO EN SU MOMENTO TAMBIÉN LO HICIMOS CON TRABAJADORES DESPEDIDOS EN OTROS DEPÓSITOS.

Una vez más quedó demostrado que la unidad es el único camino posible para la defensa de los derechos de los trabajadores. Teniendo un Sindicato de base armado, unido, es el camino para la defensa y respeto de los trabajadores.

Hoy más que nunca, reafirmamos
“El trabajador aislado es el instrumento de fines ajenos; el trabajador asociado, es dueño y señor de su destino.”

FIGURITA REPETIDA… LOBRAUS Y SU PERSECUCIÓN SINDICAL

Lamentablemente debemos informar al resto del Gremio, que una vez más el Depósito Lobraus echó a 3 compañeros, 2 de ellos afiliados a nuestro Gremio, y un tercer trabajador que obviamente es despedido para “disfrazar” la persecución sindical evidente.

Estos dos compañeros afiliados, vienen siendo víctimas de una permanente hostigamiento y persecución desde ya hace un tiempo, en todas las tareas que realizan, como ser amenazas de las fuentes de trabajo, inclusive en reuniones con el propio dueño de la empresa, el Sr. Renato Ferreira diciendo que era necesario “sacar la basura que tenia dentro de la empresa”.

Ante esto, el Sindicato de Base planteó la situación al Sindicato y con toda la información sobre la mesa, el SUPRA presentó un informe ante la Inspección General de Trabajo, paralelamente se solicitó una instancia en la DINATRA, fijándose una audiencia para el día de hoy a las 10hs.

Lo sorprendente e indignante de todos lo sucedido, es que la empresa en medio de una convocatoria a la DINATRA POR PERSECUCIÓN SINDICAL, es que despide a los trabajadores que llevaban adelante la denuncia.

Como todos los compañeros saben, esto no es nuevo con la empresa LOBRAUS, su persecución, su hostigamiento y su rechazo absoluto con el SINDICATO es una característica principal. Ya hemos pasado por despido de delegados sindicales, sucesos que requirieron inclusive llevar el tema al propio PIT-CNT y denunciar la conducta de la empresa, y de su dueño.

Los trabajadores nos preguntamos…Hasta cuándo? Un depósito, de los más grandes en el Puerto de Montevideo, con representantes en la Mesa de los Consejos de Salarios recurre sistemáticamente a estas prácticas, que son propias de otros tiempos, hasta cuándo? Sería conveniente que las autoridades de dicho depósito, entiendan de una vez por todas que las Leyes, Derechos y Obligaciones laborales merecen respeto. Los trabajadores no son una marioneta, y tienen un Sindicato solido, y fuerte que los respalda.

En el plenario de depósitos llevado a cabo en el día de hoy, se resolvió entre otras medidas, comunicar esta situación tanto a la ANP, al MTSS, al PIT-CNT y al CENNAVE, del cansancio ante la permanente persecución sindical.

Triunfo Historico del SUPRA

Finalmente, en la noche del lunes, el Senado de la República trató dentro de la Rendición de Cuentas el artículo que establece la obligatoriedad de los 13 jornales para todos los trabajadores portuarios del país.

La votación en Senadores resultó 16 a 25, los votos que apoyaron el artículo fueron exclusivamente los votos de los representantes del Gobierno. Los representantes del partido nacional expresaron su profunda preocupación por el supuesto crecimiento de los costos empresariales.

Es necesario en estos momentos analizar la votación, tanto en Diputados como en Senadores y tomar conciencia de qué lado se pone cada uno, quienes escucharon los reclamos de los trabajadores, y quienes están atentos a las preocupaciones empresariales, y la reducción de sus márgenes de ganancias.

En diputados el voto favorable fue de los representantes del Gobierno, del representante de Unidad Popular, y de los diputados de los partidos tradicionales del interior del país (quienes previamente se habían reunido con nuestros delegados sindicales). En Senadores únicamente los representantes del Frente Amplio apoyaron el proyecto.

Ahora resta trabajar arduamente en la reglamentación de dicho artículo, atendiendo las particularidades del mismo. No es un logro más, es la concreción de un objetivo perseguido por el Sindicato desde la aprobación de la ley de puertos. Luego de 25 años, por PRIMERA VEZ EN

LA HISTORIA logramos que nos escucharan, ES NECESARIO BRINDARLE MAYOR ESTABILIDAD A LA MANO DE OBRA PORTUARIA.

 

Los mismos que hicieron de la eventualidad una herramienta de juego, y manoseo del trabajador, son los mismos que anuncian futuros negros para la actividad portuaria.

No alcanzó con que el Sindicato denunciará en diferentes ámbitos (diferentes reuniones con MTOP, ANP, MTSS, el propio CENNAVE, en las diferentes rondas de negociación de los Consejos de Salarios del 2005 hasta hoy) la necesaria cobertura social para el trabajador y su familia, eso no alcanzó, ahora si lo ven necesario, cuando por suerte logramos los 13 jornales, en busca de MAYOR ESTABILIDAD.

Desde el 28 de abril nos declaramos en conflicto, yendo el Comité Ejecutivo Nacional al propio puerto de Nueva Palmira a denunciar la situación. Falta mucho por hacer, pero lo realizado no es para nada poco: diferentes asambleas, ejecutivo en el interior, reuniones con diputados, presentación del articulo antes las diferentes comisiones del parlamento, boletines sindicales, pasacalles, etc.

Por último, gracias a los compañeros y compañeras que llevaron la bandera de la tan necesaria estabilidad, GRACIAS!

SIGAMOS CAMINANDO, MÁS PORTUARIOS QUE NUNCA

Plenario de Delegados

Compañeros y compañeras:
Tal cual lo informado, el Plenario Nacional de Delegados se fijó para el día jueves 31 de agosto a las 10hs. Una vez más solicitamos a cada sindicato de base que nos brinden los nombres de los compañeros que han sido designados a participar.
El criterio será el establecido en los Estatutos, Art. 29 – “En cada Comité de Base o Sindicato de Empresa se elegirá un delegado por cada veinticinco (25) afiliados o fracción mayor de doce (12), con un mínimo de un delegado por Comité de Base”.
Comprenderán, que para la Secretaria de Organización es fundamental tener los nombres y la cantidad por cada Sindicato de Base, que se corroborará al inicio del Plenario.
En el Sindicato hay afiches ya realizados para repartir, de todas formas los enviamos nuevamente en forma adjunta.
El día previo al Plenario, enviaremos el cronograma de funcionamiento del Plenario.
Saludos, Marcelo Briñon

SECRETARIA DE ORGANIZACIÓN

Crecimiento en Operativa de Fray Bentos

El crecimiento en la Operativa del puerto de Fray Bentos ya es una realidad, hoy se cargan 13.000 toneladas de rolo de madera y se espera otra operativa igual para el 28 de agosto.

A pesar del pesimismo de muchos, gracias a la lucha de los trabajadores, el Sindicato Portuario ha logrado ser actor fundamental en la reactivación portuaria. Ya se comienza a visualizar dicho incremento en la actividad, actuando también como factor dinamizador a nivel social.

Seguiremos apostando a la reactivación del puerto de Fray Bentos.

Seguimos caminando..

SISTEMA PERVERSO

BOMPORT – GRUPO RAS Y SUS EMPRESAS TERCERIZADAS

Lamentablemente una vez más tenemos que informarle a todo el Gremio, y al resto de la comunidad portuaria, de un episodio más en la larga lista de antecedente de la empresa Bomport – Grupo Ras, y su característica de “uso y tiro la mano de obra”.

Nos encontramos con dos compañeros, uno de ellos delegado y Coordinador de los Depósitos Portuarios y Extraportuarios, que han perdido sus fuentes de trabajo, producto de la utilización del sistema de tercerización, a merced de estrategias empresariales, para bajar costos, desregular y “flexibilizar” las relaciones laborales.

Cabe destacar, que estos dos compañeros con más de 6 años de antigüedad, trabajando para Bomport, con un legajo personal intachable, de un día para el otro, la empresa Tercerizada para la que trabajaban, les comunica su desvinculación con la empresa madre.

Hasta acá nada irregular, lo preocupante y denunciable, es el manoseo que se le realiza a los trabajadores, suplantando trabajadores por trabajadores.

Nos preguntamos: ¿es justo que dos compañeros con más de seis años de antigüedad queden sin trabajo, de forma injustificada, fruto de temas netamente empresariales?

Desde el Sindicato, enterados de la noticia se solicitó en forma urgente una reunión con las Autoridades de la empresa Bomport, para analizar la situación y encontrar en forma conjunta una solución al tema. Reunidos con la empresa, la respuesta recibida fue la negativa con respecto al objetivo del Sindicato de mantener la fuente de trabajo, sabiendo que dicha empresa va a suplantar a estos dos trabajadores, por otros trabajadores para realizar exactamente el mismo trabajo.

Inmediatamente luego de terminada la reunión, se realizó una Asamblea con carácter de urgente, en el Sindicato de Base de Bomport, en donde se analizó la situación y se resolvió declararse en ASAMBLEA PERMANENTE y tomar las medidas necesarias.

En el día de hoy, se analizó el tema en el Secretariado Ejecutivo del SUPRA, y se resolvió brindar el respaldo a los delegados del Sindicato de Base, y a los coordinadores de los Depósitos, para llevar a cabo las negociaciones y las medidas que entiendan pertinentes.

Curso de Formación de militantes sindicales

Informamos que el primer curso de capacitación comienza el próximo día 25 de julio al 15/8,
en la sede de nuestro sindicato, el mismo tiene una duración de 56 hrs. presenciales, los
días martes y jueves de 13 a 17 hrs.

Participantes

Finalizado el plazo de inscripción, comunicamos los compañeros inscriptos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Objetivo
Promover el fortalecimiento de la acción sindical a través de la formación de sus dirigentes.
a) Fortalecer la formación de militantes sindicales;
b) En el marco de las libertades sindicales, priorizar el fuero para la formación;
c) Generar un compromiso mayor de los participantes.

Esta actividad será realizada por el equipo de Formadores del Instituto Cuesta Duarte, de la
Universidad de la República y dirigentes del PIT CNT.
Considerando la carga horaria se debe brindar el compromiso para que cada participante pueda
asistir a todas las instancias de formación y concluir el curso.

Recursos
El Curso se desarrollará de forma presencial.
Se entregará a los participantes el material de estudio en distintos formatos.
Contará con apoyo permanente del equipo de formación.
Se asegurará un local con las instalaciones necesarias y adecuadas a los objetivos.
Los certificados se entregarán a los/las participantes que hayan intervenido en todos los módulos
del curso.

Tematica

  • Historia del Movimiento Sindical
  • Filosofía
  • Historia del Sindicato Portuario
  • Equidad Género
  • Sindicato Unico y sistema Nacional de Puertos
  • Economía Política
  • Derecho Laboral

El material con los contenidos corresponde, fundamentalmente, a textos de la propuesta
formativa del Instituto Gerardo Cuesta – León Duarte, así como otras lecturas complementarias y
apoyos audiovisuales seleccionados.